Monomarentalidad y pobreza

Madrid, 18 sep. 14. En España, los hogares monoparentales superan ya el medio millón (548.600), una cifra que se ha incrementado un 80 por ciento durante la última década, según el Instituto de la Mujer. Es muy destacable que casi 9 de cada 10 de estas familias está encabezada por la figura materna (88,6 por ciento), frente a las 11,4 por ciento que tienen al frente a un hombre. El 71 por ciento de estas mujeres que encabezan familias monoparentales lleva más de un año sin encontrar trabajo. Es una de las conclusiones del informe “Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas”, realizado por la Fundación Adecco y que basa sus conclusiones en una encuesta a 500 mujeres en esta situación.
La Fundación Adecco atiende a mujeres que tienen responsabilidades familiares no compartidas, cuyo perfil, cogido a través de datos de esta encuesta, ha sido el de una persona de 35 años, soltera, con un hijo, estudios secundarios y que comparte vivienda como medida de ahorro.
El 91por ciento de las encuestadas ha señalado que llega con dificultad a fin de mes. En este sentido, la mayoría (31,6 por ciento) comparte hogar con familiares, mientras que un 21,1 por ciento lo hace con amigos u otras familias en esta situación.
El desempleo “monomarental” es de larga duración
En cuanto a la situación laboral, los resultados de la encuesta arrojan que un 40 por ciento de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas se encuentra en situación de desempleo. El resto (60 por ciento) está ocupada, pero un 10 por ciento sólo trabaja días sueltos. Esta cifra es 15 puntos superior a la tasa de paro femenina a nivel general, que se sitúa en el 25,3 por ciento.
Es llamativo el alto porcentaje de mujeres desempleadas que superan el año de búsqueda activa de empleo. Así, un 71por ciento es parada de larga duración, una cifra que supera en 10 puntos porcentuales a la registrada para todas las mujeres a nivel general (61 por ciento, según el INE). Concretamente, un 41por ciento ya supera los 2 años sin trabajo, mientras que un 30 por ciento lleva más de 12 meses buscando empleo.
La encuesta ha permitido identificar un sentimiento predominante entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas: la discriminación laboral. Un 86 por ciento de las encuestadas se siente en inferioridad de condiciones a la hora de afrontar un proceso de selección, opinando que las empresas evitan contratarlas debido a su situación personal.
En la misma línea, un 72 por ciento afirma que no consigue encontrar una jornada laboral adecuada a sus necesidades familiares, pues según una de las encuestadas: “en gran parte de las empresas exigen jornada completa, pero a mí me es imposible porque tengo que cuidar de mis hijos y no dispongo de ayuda”. Otra de las encuestadas, sin embargo, nos muestra la otra cara de la moneda: “la jornada parcial no me ofrece unos ingresos suficientes como para poder mantener a mi hijo, pero por desgracia sólo consigo contratos por horas o días sueltos”.
La conciliación
Conciliar la vida personal con la profesional es una necesidad para todos los padres y madres de nuestro país. Sin embargo, asistimos a un importante estancamiento en este aspecto. Así, el 78 por ciento de las encuestadas con empleo, demandan más medidas de conciliación, puesto que su trabajo no les ofrece la flexibilidad necesaria para compatibilizar ambas facetas.
Observamos cómo el horario flexible (38 por ciento), la jornada intensiva (25 por ciento) o la formación y actividades en horario laboral (25 por ciento), alcanzan aún cifras minoritarias.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas necesitan un empleo más que nadie, pues ellas solas tienen que sacar adelante a su familia. Sin embargo, se produce la paradoja de que tardan más en encontrarlo, en muchas ocasiones por prejuicios relacionados con un temor a las bajas o a la conciliación. Sin embargo, desde la Fundación Adecco, podemos asegurar que estas mujeres desarrollan una alta fidelidad al proyecto al que se vinculan y ven incrementados valores como la búsqueda de la estabilidad, lo que reduce la rotación y el absentismo”.
AmecoPress

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